Как оформить дополнительную работу: 3 варианта и правила
Как оформить дополнительную работу: 3 варианта и правила
Если работодатель предлагает взять дополнительные обязанности, важно понимать, какой это вид работы и как его правильно оформить. Разбираемся кратко.
1 Совмещение выполнение обязанностей по другой должности в рамках рабочего дня.
Например: секретарь берёт на себя функции офисменеджера.
2 Расширение зон обслуживания увеличение объёма работ по текущей должности (дополнительные участки, помещения и т. д.).
Например: уборщица начинает обслуживать ещё несколько помещений.
3 Замещение временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника. Может сочетаться с совмещением или расширением зон обслуживания.
Важный нюанс:если обязанность замещать коллегу уже прописана в вашем трудовом договоре, работодатель не обязан доплачивать за такую работу.
Что нужно для правильного оформления:
Письменное согласие работника обязательный первый шаг.
Дополнительное соглашение к трудовому договору фиксирует условия и доплату.
Работа выполняется в пределах обычного рабочего времени (не сверхурочно).
Размер доплаты чётко прописывается в договоре или допсоглашении.
Любая сторона может отказаться от дополнительной работы, заранее предупредив другую сторону за 3 рабочих дня.