Это могут быть маркетинговые заявки: как отличить реальные вакансии от фейковых
Это могут быть маркетинговые заявки: как отличить реальные вакансии от фейковых
Реальные вакансии на рынке составляют лишь 10-30% от общего числа, остальное часто маркетинговые или плановые заявки, не связанные с непосредственным наймом, сообщила РИАМО HR-эксперт Анастасия Зуваева.
Отличить настоящие позиции помогает внимательное изучение требований и условий. Реальная вакансия сопровождается четким описанием задач, часто с указанием конкретных проектов и ответственных лиц. Если объявление слишком общее, зато постоянно публикуется на разных площадках скорее всего, это попытка создать видимость активности, объяснила Зуваева.
По ее словам, реальные вакансии требуют быстрой реакции HR, совмещенной с частыми и конкретными обратными связями кандидатам. Следует обратить внимание на характер коммуникации: если кандидату обещают быстрый отбор, но затягивают процесс, вероятно, это пустышка.
Внутренне HR-отделы могут создавать видимость занятости, чтобы оправдать бюджеты или заполнить отчеты. Поэтому важно критично оценивать источники и уточнять детали, например, через профессиональные контакты в компании или отзывы сотрудников, добавила эксперт.