«Я забыл» может стоить работы: HR-эксперт предупредил о риске увольнения
Регулярная привычка оправдываться на работе словами «я забыл» может привести не только к замечаниям, но и к увольнению. Об этом «Абзацу» заявил HR-эксперт Гарри Мурадян.
По его словам, если сотрудник постоянно забывает о поручениях, руководитель может расценить это как неспособность организовать свою работу. При повторяющихся случаях возможны дисциплинарные взыскания — замечание, выговор, а при систематических нарушениях трудовой дисциплины и увольнение.
Эксперт подчеркнул, что за единичную забывчивость обычно не наказывают. Однако если подобные ситуации повторяются и фиксируются работодателем, это может повлечь серьезные последствия.
Кроме того, по словам Мурадяна, хроническая забывчивость формирует репутацию ненадежного сотрудника. В результате руководитель может перестать доверять такому работнику важные задачи и доступ к значимым документам.
А вы когда-нибудь оправдывались на работе этой фразой?
— было
— никогда
