Отдыхать нельзя работать: удаленщикам можно работать из бассейна, но есть нюанс
Отдыхать нельзя работать: удаленщикам можно работать из бассейна, но есть нюанс
С точки зрения российского трудового законодательства удаленная работа регулируется главой 49.1 Трудового кодекса. Закон не обязывает работника находиться в конкретном помещении он лишь требует выполнения трудовой функции в оговоренные сроки и с надлежащим качеством. Формально бассейн, шезлонг и пляжный бар законом не запрещены. Об этом РИАМО сообщил юрист Алексей Косточкин.
Однако дьявол кроется в деталях трудового договора. Если в нем прописано место работы например, город или конкретный адрес работодатель вправе требовать нахождения именно там. Смена фактического местонахождения без уведомления работодателя может стать формальным основанием для дисциплинарного взыскания, сказал юрист.
Отдельный вопрос возникает при работе из другой страны. Если вы российский налоговый резидент и работаете за рубежом более 183 дней в году, вы теряете этот статус. Налоговая ставка для нерезидентов составляет 30 процентов вместо стандартных 13.
Работодатель обязан это учитывать, и многие компании прямо запрещают длительную работу из-за границы именно по этой причине.
Самозанятым и индивидуальным предпринимателям в этом отношении значительно проще они не привязаны к месту работы по определению и могут трудиться откуда угодно при соблюдении налоговых обязательств, заключил юрист.