Перевели на удаленку — урезать зарплату просто так нельзя
Работодатель не может снизить сотруднику зарплату только из-за перехода на дистанционный формат. Как рассказал РИАМО юрист Юрий Александров, это прямо запрещает ст. 312.5 Трудового кодекса РФ.
Уменьшить зарплату можно только по обоюдному согласию сторон — изменения должны оформить письменным дополнительным соглашением к трудовому договору.
Если сотрудника увольняют из-за отказа соглашаться на снижение зарплаты, такое решение можно обжаловать в суде, а также обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.
