Россиянам рассказали о праве работодателя отказать в дроблении отпуска
Работодатель вправе не разрешить сотруднику делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Об сообщила эксперт Президентской академии Татьяна Подольская.
«Закон требует, чтобы одна из его [отпуска] частей составляла не менее 14 календарных дней, а остальные дни могут предоставляться по соглашению сторон», — пояснила Подольская.
Эксперт уточнила, что работодатель может отказать в коротком отпуске (например, на пятницу-понедельник) во время высокой загрузки или при отсутствии замены.
Подольская также разъяснила, что уйти в отпуск за свой счет можно только при взаимном согласии с работодателем. Наниматель вправе отказать, поскольку отсутствие сотрудника потребует его замещения, а производственная деятельность может быть приостановлена.
