Россиян предупредили о трех типах увольнений в 2026 году
Россиян предупредили о трех типах увольнений в 2026 году
Компании в 2026 году могут чаще переходить к тихим сокращениям вместо массовых увольнений, рассказал РИАМО психолог Родион Чепалов.
По его словам, бизнес постепенно уходит из режима роста в режим финансовой осторожности. Если раньше сотрудников нанимали на вырост, то теперь компании всё чаще оценивают, какую пользу человек приносит прямо сейчас.
Эксперт выделил три типа сокращений. Первый сокращение запаса, когда убирают должности, созданные под будущие проекты. Второй сокращение рутины, когда часть задач заменяет автоматизация. Третий сокращение дорогих ошибок, при котором компании оставляют меньше сотрудников, но с более высокой квалификацией.
Риски, по словам психолога, выше для административного персонала, части HR, PR и middle-management. В IT под ударом могут оказаться junior-специалисты без практического опыта и команды с низкой эффективностью.
Чепалов считает, что вместо громких увольнений компании будут чаще замораживать найм, не продлевать договоры и объединять роли внутри команд.