Россиян предупредили о трех типах увольнений в 2026 году
Компании в 2026 году могут чаще переходить к «тихим» сокращениям вместо массовых увольнений, рассказал РИАМО психолог Родион Чепалов.
По его словам, бизнес постепенно уходит из режима роста в режим финансовой осторожности. Если раньше сотрудников нанимали «на вырост», то теперь компании всё чаще оценивают, какую пользу человек приносит прямо сейчас.
Эксперт выделил три типа сокращений. Первый — «сокращение запаса», когда убирают должности, созданные под будущие проекты. Второй — «сокращение рутины», когда часть задач заменяет автоматизация. Третий — «сокращение дорогих ошибок», при котором компании оставляют меньше сотрудников, но с более высокой квалификацией.
Риски, по словам психолога, выше для административного персонала, части HR, PR и middle-management. В IT под ударом могут оказаться junior-специалисты без практического опыта и команды с низкой эффективностью.
Чепалов считает, что вместо громких увольнений компании будут чаще замораживать найм, не продлевать договоры и объединять роли внутри команд.
