Работодателю не отмахнуться: кому положены дополнительные выходные
Работодателю не отмахнуться: кому положены дополнительные выходные
Закон четко выделяет категории сотрудников, имеющих право на легальный дополнительный отдых. Самый частый пример доноры крови. Об этом РИАМО сообщил HR-эксперт Артем Авдеев.
По Трудовому кодексу донорам положен выходной в день сдачи и еще один дополнительный день отдыха, который можно присоединить к отпуску или использовать в течение года.
Также право на оплачиваемые выходные имеют родители детей-инвалидов 4 дня в месяц, а еще абсолютно все сотрудники для прохождения диспансеризации.
Проблема в том, что работодатели часто умалчивают об этих льготах или отмахиваются от них из-за нежелания терять рабочие руки. Просить эти дни не нужно, их нужно грамотно оформлять. Устные беседы не работают, объяснил Авдеев.
Вы пишете заявление на имя руководителя, прикладываете подтверждающий документ, например, донорскую справку, и обязательно регистрируете бумагу в отделе кадров.
Отказать вам не имеют права. Если начальник начинает давить или отказывать, спокойно напомните ему о штрафах от Государственной инспекции труда. Практика показывает, что упоминания ГИТ и готовности направить туда официальную жалобу достаточно, чтобы компания мгновенно вспомнила о Трудовом кодексе и без лишних вопросов подписала приказ, добавил эксперт.