Мастерская управления «Сенеж» совместно с Институтом корпоративного развития провели социологическое исследование: что влияет на выбор выпускников вузов и ссузов – остаться после получения диплома на малой родине или...

Мастерская управления Сенеж совместно с Институтом корпоративного развития провели социологическое исследование: что влияет на выбор выпускников вузов и ссузов остаться после получения диплома на малой родине или переехать в другой регион.

Результаты опроса, основанного на данных за 2024 2025 годы, показывают, что 85% молодых людей (из 150 тысяч опрошенных в разных регионах) не видят проблемы в поиске достойной работы на малой родине подходящие вакансии есть.

Следовательно, рынок труда не объясняет выбор молодежи, говорят авторы исследования.

Между тем на сегодня, по данным Роструда, из Кировской области уезжают 31% выпускников вузов и 23% выпускников СПО. Причем с 2022 года эти цифры снизились с 44% и 35% соответственно.

Процентный разрыв, произошедший большей частью в 2024-2025 годах, когда в Кировской области велись масштабные работы по благоустройству территорий и ремонту зданий в связи с 650-летием Кирова, это тысячи выпускников, решивших остаться в вятском крае.

В качестве основных мотивов, способных удержать молодежь в регионе, участники опроса называли зарплату, карьеру. Однако велика и доля молодых людей (10%), для которых большое значение имеет качество городской среды.

Немалый вес в решении остаться в регионе для молодежи имеют дороги (35%), общественный транспорт (25%), тротуары (23%), фасады (20%), парки и набережные (19%).

По итогам опроса авторы пришли к выводу, что 1 866 кировских выпускников каждый десятый остались на малой родине в 2024 2025 годах именно благодаря реализованным здесь проектам (обновление парков, пешеходных зон, фасадов домов), а также множеству культурных мероприятий.

Значительная часть уехавших 4 497 человек готовы рассмотреть возвращение в Киров при дальнейшем улучшении городской среды, заключили исследователи.