Мастерская управления «Сенеж» совместно с Институтом корпоративного развития провели социологическое исследование: что влияет на выбор выпускников вузов и ссузов – остаться после получения диплома на малой родине или переехать в другой регион.
Результаты опроса, основанного на данных за 2024 – 2025 годы, показывают, что 85% молодых людей (из 150 тысяч опрошенных в разных регионах) не видят проблемы в поиске достойной работы на малой родине — подходящие вакансии есть.
— Следовательно, рынок труда не объясняет выбор молодежи, — говорят авторы исследования.
Между тем на сегодня, по данным Роструда, из Кировской области уезжают 31% выпускников вузов и 23% выпускников СПО. Причем с 2022 года эти цифры снизились — с 44% и 35% соответственно.
Процентный «разрыв», произошедший большей частью в 2024-2025 годах, когда в Кировской области велись масштабные работы по благоустройству территорий и ремонту зданий в связи с 650-летием Кирова, — это тысячи выпускников, решивших остаться в вятском крае.
В качестве основных мотивов, способных удержать молодежь в регионе, участники опроса называли зарплату, карьеру. Однако велика и доля молодых людей (10%), для которых большое значение имеет качество городской среды.
Немалый вес в решении остаться в регионе для молодежи имеют дороги (35%), общественный транспорт (25%), тротуары (23%), фасады (20%), парки и набережные (19%).
По итогам опроса авторы пришли к выводу, что 1 866 кировских выпускников — каждый десятый — остались на малой родине в 2024 – 2025 годах именно благодаря реализованным здесь проектам (обновление парков, пешеходных зон, фасадов домов), а также множеству культурных мероприятий.
— Значительная часть уехавших — 4 497 человек — готовы рассмотреть возвращение в Киров при дальнейшем улучшении городской среды, — заключили исследователи.
