Карьерный эксперт рассказала, о чем спорят зумеры и миллениалы на работе
Карьерный эксперт рассказала, о чем спорят зумеры и миллениалы на работе
Чаще всего миллениалы и зумеры не сходятся во взглядах на подход к работе, на использование технологий, в подходах к консервативным правилам, сообщила РИАМО карьерный эксперт центра Профессии будущего Ольга Бухвалова.
Миллениалы чаще ориентированы на карьерный рост и стабильность, тогда как зумеры могут предпочитать гибкость и баланс между работой и личной жизнью. Разные взгляды на важность работы и социальных вопросов могут приводить к конфликтам в команде, сказала Бухвалова.
Она добавила, что молодое поколение, выросшее в эпоху цифровых технологий, охотнее использует современные инструменты работы, тогда как старшее поколение привязано к традиционным подходам.
Зумеры зачастую негативно относятся к традиционным иерархиям и консервативным правилам на работе; они ожидают более открытого стиля руководства. Эти различия могут создавать напряженность в общении между поколениями, отметила карьерный эксперт.
Бухвалова при этом подчеркнула, что любой конфликт это возможность для развития компании и при правильном подходе он может стать основой для взаимного обучения и роста сотрудников.