Увольнение с запашком: в каком случае могут уволить за разогрев рыбы в офисе
Увольнение с запашком: в каком случае могут уволить за разогрев рыбы в офисе
С точки зрения Трудового кодекса уволить человека можно только по основаниям, прямо предусмотренным законом. Разогрев рыбы в микроволновке в этом перечне, очевидно, не значится. Однако правовая реальность несколько сложнее, чем кажется на первый взгляд. Об этом РИАМО сообщил юрист Алексей Косточкин.
Работодатель вправе устанавливать внутренние правила трудового распорядка и фиксировать их в локальных нормативных актах. Если в этих документах прямо прописан запрет на приготовление или разогрев пищи с резким запахом, и работник под них подписался при трудоустройстве нарушение такого правила формально является дисциплинарным проступком. За первый раз замечание, за второй выговор, за систематические нарушения увольнение по статье 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, объяснил юрист.
Однако Косточкин отметил, что здесь важна процедура. Работодатель обязан соблюсти все формальности: письменно зафиксировать каждый проступок, затребовать объяснительную, выдержать сроки. Малейшее нарушение этой процедуры и суд восстановит работника с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула.
На практике увольнение именно за рыбу история редкая и юридически уязвимая. Большинство таких решений работодателей успешно оспариваются в суде. Поэтому, если вам вынесли выговор за треску, не молчите и обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Закон на вашей стороне, добавил эксперт.