Порядка 100 студентов прошли практику в филиалах Мособлводоканала с начала года
Мособлводоканал — одна из крупнейших ресурсоснабжающих организаций Московской области. Предприятие обеспечивает питьевой водой и услугами водоотведения более 1,2 миллиона человек. В составе инфраструктуры — 584 водозаборных узла и артезианских скважины, 41 котельная и 40 очистных сооружений. Протяжённость сетей составляет 1980 км водопроводных и 1268 км сетей водоотведения.
С 2025 года на предприятии реализуется системная работа по привлечению молодых кадров — Мособлводоканал делает ставку на молодых специалистов и выстраивает для них понятные карьерные траектории. Особое внимание уделяется профориентации молодёжи: представители организации регулярно проводят для студентов ознакомительные экскурсии. Ребята могут непосредственно познакомиться с рабочими процессами, пообщаться с наставниками и ощутить специфику производственной среды.
Такой формат помогает студентам ещё до получения диплома осознанно подойти к выбору будущей профессии.
Важное направление работы — практика и стажировки. За полгода во всех филиалах Мособлводоканала производственную практику прошли порядка 100 студентов. Одно из ключевых партнёрств выстроено с ОреховоЗуевским железнодорожным техникумом имени В. И. Бондаренко. Совместная программа позволила не только частично закрыть кадровые потребности предприятия, но и сформировать для студентов чёткий карьерный путь с гарантированным трудоустройством. Так, уже трудоустроено порядка 20 молодых специалистов — выпускников и студентов техникума.
Министр жилищно-коммунального хозяйства Московской области Кирилл Григорьев отметил, что сегодня кадровая отрасль ЖКХ — это ключевой объект трансформаций. В нее внедряются цифровые технологии и клиентоцентричность. Задача — не просто обучать молодых специалистов, а перестраивать подход таким образом, чтобы они становились универсальными профессионалами ЖКХ, способными решать самые сложные задачи с учетом современных реалий и стандартов.
Для тех, кто совмещает работу и учёбу, действует программа субсидирования. В целом стратегия Мособлводоканала ориентирована на привлечение перспективных кадров и создание условий для их профессионального становления: предприятие предлагает стабильную занятость, оснащение по современным стандартам, карьерные перспективы и конкурентную заработную плату.
Узнать подробнее о прохождении практики можно по телефону: +7(496)423-03-65 доб. 173
