Сейчас провожу много встреч в коллективах. Кадровый вопрос стоит остро в разных отраслях: в сельском хозяйстве, промышленности, строительстве, ЖКХ.
Государственной Думой был разработан закон о наставничестве, который впервые на федеральном уровне закрепил права, гарантии и статус наставника.
Сегодня мы защищаем права стажеров.
Со стажером будут заключать срочный трудовой договор, а не гражданско-правовой или договор о практике. Это автоматически дает новичку социальные гарантии (пенсионные отчисления, больничные).
Работодатель будет обязан платить стажеру зарплату не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
На время стажировки за молодым специалистом должен быть закреплен наставник.
Если по окончании стажировки работника принимают на постоянную работу, испытательный срок ему не устанавливается.
