По общему правилу дополнительный отпуск за свой счет предоставляется работнику с согласия работодателя

По общему правилу дополнительный отпуск за свой счет предоставляется работнику с согласия работодателя. Но есть случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику. Их перечень в ст. 128 Трудового кодекса РФ.

Примеры таких оснований

Семейные обстоятельства

До 5 дней:

- для регистрации брака

- отцу при рождении ребенка

- для похорон близкого родственника

Работник относится к льготной категории

- работающим пенсионерам до 14 дней в году

- работникам с инвалидностью до 60 дней в году

Родителям, супругам и детям военнослужащих

- для ухода за раненым военнослужащим до 35 дней в году

- если военнослужащий погиб до 14 дней в году

В заявлении на дополнительный отпуск нужно указать даты его начала и окончания, а также причину.

Приложите подтверждающий документ, например, свидетельство о рождении ребенка.