Работодатели в РФ вдвое чаще стали приглашать соискателей старше 40 лет
Работодатели в России за год вдвое чаще стали приглашать на работу соискателей старше 40 лет. Спрос поддерживают дефицит кадров и потребность бизнеса в опытных специалистах, сообщает «Вечерняя Москва».
Средний возраст работника в России превысил 42,5 года, а крупнейшую группу занятых — около 27% — составляют люди 40–49 лет. По данным Росстата, за 10 лет средний возраст специалиста в компаниях вырос на два года — это рекорд за все время наблюдений.
Эксперты связывают спрос на сотрудников старшего возраста с демографической ямой и ростом промышленного производства. Предприятиям нужны квалифицированные кадры, готовые к рутинной работе, ответственности и переработкам при оплате. В логистике средний возраст водителей грузового транспорта уже составляет 50 лет и старше, складских работников — 40 лет и старше.
Специалисты 30–40 лет и старше также востребованы в управлении, продажах, финансах, медицине и клиентских переговорах, где важны опыт и стрессоустойчивость. Однако в цифровых отраслях и информационных технологиях возрастная дискриминация сохраняется: кандидатов старше 40 лет чаще рассматривают на редкие позиции с уникальными компетенциями.
Эксперты считают оптимальным кадровый баланс: старшие сотрудники сильны в наставничестве и управлении, молодые — в освоении новых решений.
