К началу нового учебного года в образовательные учреждения Богородского округа трудоустраиваются новые педагоги

К началу нового учебного года в образовательные учреждения Богородского округа трудоустраиваются новые педагоги. Уже сейчас можно говорить о полном закрытии вакансий на 28 августа свободных мест нет.

В школы округа выходят 23 молодых специалиста, которые будут преподавать математику (4), русский язык и литературу (2), иностранные языки (5), физкультуру (2), вести начальные классы (3), а также работать воспитателями (5), логопедами (1) и психологами (1). Они распределены по следующим образовательным организациям: 4 специалиста трудоустроены в Центр образования 29; 3 в Центры образования 3, 33 и 35. Двое в Центры образования 12 и 23. По одному специалисту пришли в Центры образования Богородский, а также в ЦО 1, ЦО 21, ЦО 26, ЦО 30 и Образовательный центр Аист.

Ещё 6 молодых работников (студентов) из Государственного университета просвещения и Государственного гуманитарно технологического университета также приступят к работе. Они будут вести математику и технологию в Центре образования 3. Биологию в Центре образования 10, физику в ЦО 26, русский язык в ЦО 35. Один воспитатель появится в штате ЦО 9.

Кроме того, в округ приехали 3 педагога из других регионов: учитель физики из Ростовской области будет преподавать в ЦО Богородский; преподаватель русского языка и литературы из Свердловской области будет работать в ЦО 12. Учитель математики из Саратовской области - в ЦО 29.

Значительную роль в формировании педагогических кадров играют целевые договоры по ним в школы придут 10 специалистов. Они будут преподавать биологию (ЦО 1), иностранный язык (ЦО 5), русский язык, литературу, историю и обществознание (ЦО 9, ЦО 12), математику в ЦО 30, ЦО 35, ЦО 45 и ЦО 83.

Также в ЦО 45 помимо английского будут преподавать китайский язык.

Чтобы привлечь и удержать кадры, в Богородском округе действует многоуровневая система поддержки педагогов. На федеральном уровне работает программа Земский учитель: педагог, переезжающий в населённый пункт с населением до 50 тысяч человек, при заключении трудового договора на 5 лет получает единовременную выплату 1 миллион рублей (или 2 миллиона для Дальнего Востока). Возрастной порог для участия в программе до 55 лет включительно.

Региональные меры включают целый ряд финансовых стимулов: подъёмные выплаты 150 000 рублей (50 000 сразу при трудоустройстве, 100 000 после второго года работы при условии отработки трёх лет); ежемесячная доплата в размере 6 000 рублей в течение первых трёх лет; ежемесячная выплата 3 000 рублей для студентов педагогов;

надбавка за классное руководство 11 000 или 16 000 рублей в зависимости от численности населения города.

В сфере жилищного обеспечения педагогам предлагают: компенсацию аренды жилья 25 000 рублей ежемесячно (для учителей из ТОП 7 без собственного жилья в Московской области); социальную ипотеку, при которой государство оплачивает 100 % стоимости квартиры (50 % сразу, остальные 50 % в течение 10 лет), а педагог выплачивает только проценты по кредиту.

Профессиональная поддержка включает обязательное наставничество сроком не менее года, а также приоритетные места в детских садах для детей педагогов.

Муниципалитет дополняет эту систему собственными мерами: премией главы городского округа за конкретные достижения высокое качество образования, подготовку к олимпиадам, гражданско патриотическое воспитание и др.; ежемесячными выплатами для педагогов, совмещающих работу с заочным обучением в вузе; снижением родительской платы на 10 % за содержание детей в дошкольных группах общеобразовательных учреждений.

Приход молодых специалистов, педагогов из других регионов и выпускников по целевым договорам важный шаг для развития образовательной среды округа. А комплексная система поддержки помогает не только привлечь кадры, но и создать условия для их профессионального роста и комфортной жизни.