Психолог рассказала, как вычислить плохого сотрудника по его обеду
То, как человек ест на работе и где садится за обедом, может указывать на его рабочие привычки, отношения с руководством и карьерные амбиции. Об этом РИАМО сообщила клинический, кризисный и семейный психолог Лилия Гладких.
По словам специалиста, наблюдая за обедом коллеги, можно заметить особенности его темперамента и поведения, которые проявляются и в работе.
Если человек ест очень быстро, буквально заглатывая пищу, он может быть склонен брать на себя больший объём задач, иногда в ущерб качеству. Те, кто ест равномерно, не торопится и тщательно пережёвывает каждый кусок, скорее могут уделять больше внимания деталям и доскональности.
Также стоит обратить внимание на то, отвлекается ли человек во время еды на телефон и разговоры или полностью сосредоточен на своей тарелке. Если сотрудник не может удерживать внимание даже на одном простом процессе и постоянно переключается, похожая модель поведения может проявляться и при выполнении рабочих задач.
Отдельно психолог отметила жёсткие ограничения в еде — например, строгую диету для похудения, ограничения по медицинским показаниям или демонстративное желание выделиться. По её мнению, в таком случае часть внимания и внутренних ресурсов человека может уходить на постоянный контроль рациона, что способно снижать концентрацию на работе.
Может говорить о многом и выбор места в столовой или кафе. Сотрудники, которые стараются сесть ближе к руководству, могут таким образом стремиться быть на виду, продемонстрировать лояльность и показать свою значимость. Другие, наоборот, выбирают дальние места, чтобы не попадаться на глаза начальству и оставаться в тени.
При этом психолог подчеркнула, что речь идёт именно о возможных поведенческих паттернах, а не о точной характеристике человека по его обеду.
