Вчера — «старый», сегодня — дефицит: спрос на инженеров 50+ стал критическим
Острый кадровый голод фактически уничтожил эйджизм в промышленности и на ключевых постах, где цена ошибки максимальна. Член совета директоров КАО «Азот» Анастасия Горелкина объяснила РИАМО, почему кандидаты 50+ стали главным преимуществом:
Инженеры и производство. В ОПК и на сложных производствах нехватка главных инженеров и технологов критическая. Молодым специалистам просто негде быстро наработать нужный опыт, поэтому зрелые кадры нарасхват.
Операционные директора. Офисного планктона хватает, а вот управленцев, умеющих перестраивать процессы под санкциями и разрушенной логистикой, единицы. Бизнес выбирает стрессоустойчивость и стабильность тех, кто уже прошел несколько кризисов.
Конец зарплатного демпинга. Раньше кандидатам 50+ приходилось соглашаться на меньшие деньги из-за стереотипов. Теперь бизнес готов платить максимум за то, чтобы человека не нужно было учить с нуля.
По оценке эксперта, это не временная мода, а долгосрочный сдвиг: реальный опыт сегодня перевешивает любые цифры в паспорте.
