Переписка с руководством — доказательство работы: как защитить права стажера
Стажер может доказать факт работы, а не бесплатного обучения у нанимателя, рассказал РИАМО руководитель юридического агентства KDA-Lawyers Дмитрий Костин.
В ТК РФ закрепляют понятия «стажер» и «стажировка» — новые нормы вступят в силу 1 марта 2027 года.
«Если работодатель фактически использует труд человека, но отказывается платить, необходимо выяснять, оформлены ли трудовые отношения и как именно сотрудника допустили к работе. Договор о стажировке — это не договор об оказании бесплатных образовательных услуг. На стажера распространяются базовые трудовые гарантии с учетом специальных правил», — пояснил юрист.
В частности, стажер имеет право на оплачиваемый отпуск, выплаты по больничному листу и обязательное социальное страхование.
Подтвердить наличие трудовых отношений помогут следующие признаки:
• фиксированный график и учет рабочего времени;
• производственные задания и поручения руководства;
• подчинение руководителю отдела и использование компанией результатов работы;
• рабочая переписка с коллегами и начальством в почте или мессенджерах.
При нарушении трудовых прав стажер с собранной доказательной базой может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
