Отдыхать нельзя работать: удаленщикам можно работать из бассейна, но есть нюанс
С точки зрения российского трудового законодательства удаленная работа регулируется главой 49.1 Трудового кодекса. Закон не обязывает работника находиться в конкретном помещении — он лишь требует выполнения трудовой функции в оговоренные сроки и с надлежащим качеством. Формально бассейн, шезлонг и пляжный бар законом не запрещены. Об этом РИАМО сообщил юрист Алексей Косточкин.
«Однако дьявол кроется в деталях трудового договора. Если в нем прописано место работы — например, город или конкретный адрес — работодатель вправе требовать нахождения именно там. Смена фактического местонахождения без уведомления работодателя может стать формальным основанием для дисциплинарного взыскания», — сказал юрист.
Отдельный вопрос возникает при работе из другой страны. Если вы российский налоговый резидент и работаете за рубежом более 183 дней в году, вы теряете этот статус. Налоговая ставка для нерезидентов составляет 30 процентов вместо стандартных 13.
Работодатель обязан это учитывать, и многие компании прямо запрещают длительную работу из-за границы именно по этой причине.
Самозанятым и индивидуальным предпринимателям в этом отношении значительно проще — они не привязаны к месту работы по определению и могут трудиться откуда угодно при соблюдении налоговых обязательств, заключил юрист.
