В ситуациях, когда увольнение происходит не лучшим образом, бывший работодатель может попытаться задержать трудовую книжку. Однако закон точно определяет сроки ее выдачи и последствия для работодателя в случае нарушения этих сроков.
Законодательство и сроки
Согласно трудовому законодательству, в день увольнения работник имеет право получить свою трудовую книжку, если она оформлена в бумажном виде. Это требование выводится из части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Если же работник по какой-то причине не приходит за документом, работодатель по закону обязан отправить уведомление о необходимости явиться за ним или согласовать отправку по почте.
Отметим, что с момента отправки такого уведомления работодатель снимает с себя ответственность за задержку (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ). В случае задержки по вине работодателя, он также должен передать трудовую книжку в течение 3 рабочих дней по требованию работника.
Нарушение сроков выдачи трудовой книжки может вызвать дополнительные последствия для работодателя: если из-за причиненной задержки работник не смог трудоустроиться, работодатель обязан возместить ему упущенные заработки за весь период недоступности работы (статья 234 ТК РФ).
Как действовать, если трудовая книжка не возвращена?
Если возникает ситуация, что трудовая книжка не выдаётся, стоит предпринять следующие шаги:
Пример из практики
Примером может служить случай, когда работник уволился по собственному желанию и не получил трудовую книжку в день увольнения. Работодатель не направил уведомление и не совершил никаких действий для решения проблемы. В результате работник смог получить трудовую книжку только спустя целый год и подал иск в суд, требуя компенсации за утраченный заработок. Суд принял сторону работника, присудив работодателю выплатить 339 774 руб. за задержку выдачи трудовой книжки и 5 000 руб. морального вреда.
