Увольнение с запашком: в каком случае могут уволить за разогрев рыбы в офисе
С точки зрения Трудового кодекса уволить человека можно только по основаниям, прямо предусмотренным законом. Разогрев рыбы в микроволновке в этом перечне, очевидно, не значится. Однако правовая реальность несколько сложнее, чем кажется на первый взгляд. Об этом РИАМО сообщил юрист Алексей Косточкин.
«Работодатель вправе устанавливать внутренние правила трудового распорядка и фиксировать их в локальных нормативных актах. Если в этих документах прямо прописан запрет на приготовление или разогрев пищи с резким запахом, и работник под них подписался при трудоустройстве — нарушение такого правила формально является дисциплинарным проступком. За первый раз — замечание, за второй — выговор, за систематические нарушения — увольнение по статье 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей», — объяснил юрист.
Однако Косточкин отметил, что здесь важна процедура. Работодатель обязан соблюсти все формальности: письменно зафиксировать каждый проступок, затребовать объяснительную, выдержать сроки. Малейшее нарушение этой процедуры — и суд восстановит работника с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула.
«На практике увольнение именно за рыбу — история редкая и юридически уязвимая. Большинство таких решений работодателей успешно оспариваются в суде. Поэтому, если вам вынесли выговор за треску, не молчите и обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Закон на вашей стороне», — добавил эксперт.
