Зумеры готовы променять отпуск на деньги. Но миллениалы отказались
Зумеры чаще других готовы отказаться от корпоративных бонусов ради повышения зарплаты, а миллениалы больше ценят дополнительный отпуск. К такому выводу пришли в ГК «Гранель», опросив жителей крупнейших городов России.
Среди поколения Z 33% выбрали бы прибавку к зарплате вместо других льгот. Дополнительный отпуск оказался на втором месте — его предпочли 23% респондентов. Еще 12% выбрали спортзал и ДМС, а 11% — гибридный или удаленный формат работы.
У миллениалов приоритеты другие: 37% не готовы отказаться от дополнительного отпуска ради денег. При этом 20% согласились бы обменять дни отдыха на повышение зарплаты на 10–20%. Еще 19% важнее комфортный формат работы: 10% выбрали сокращенную рабочую неделю, 9% — гибрид или удаленку.
Представители поколения X оказались более прагматичными: 28% предпочли бы повышение зарплаты, а 27% — дополнительный отпуск при сохранении прежнего дохода. Еще 13% считают спортзал и расширенный ДМС важнее гибкого графика.
В «Гранель» отметили, что нематериальные бонусы эффективнее работают при достойном уровне зарплаты.
А что выбираете вы? Отпуск или компенсация?
— Отпуск!
— Деньги!
