К началу нового учебного года в образовательные учреждения Богородского округа трудоустраиваются новые педагоги. Уже сейчас можно говорить о полном закрытии вакансий — на 28 августа свободных мест нет.
В школы округа выходят 23 молодых специалиста, которые будут преподавать математику (4), русский язык и литературу (2), иностранные языки (5), физкультуру (2), вести начальные классы (3), а также работать воспитателями (5), логопедами (1) и психологами (1). Они распределены по следующим образовательным организациям: 4 специалиста трудоустроены в Центр образования №29; 3 – в Центры образования №3, №33 и №35. Двое – в Центры образования №12 и №23. По одному специалисту пришли в Центры образования «Богородский», а также в ЦО №1, ЦО №21, ЦО №26, ЦО №30 и Образовательный центр «Аист».
Ещё 6 молодых работников (студентов) из «Государственного университета просвещения» и «Государственного гуманитарно технологического университета» также приступят к работе. Они будут вести математику и технологию в Центре образования №3. Биологию – в Центре образования № 10, физику – в ЦО № 26, русский язык – в ЦО 35. Один воспитатель появится в штате ЦО №9.
Кроме того, в округ приехали 3 педагога из других регионов: учитель физики из Ростовской области будет преподавать в ЦО «Богородский»; преподаватель русского языка и литературы из Свердловской области будет работать в ЦО № 12. Учитель математики из Саратовской области - в ЦО №29.
Значительную роль в формировании педагогических кадров играют целевые договоры — по ним в школы придут 10 специалистов. Они будут преподавать биологию (ЦО №1), иностранный язык (ЦО №5), русский язык, литературу, историю и обществознание (ЦО №9, ЦО № 12), математику в ЦО №30, ЦО №35, ЦО № 45 и ЦО №83.
Также в ЦО № 45 помимо английского будут преподавать китайский язык.
Чтобы привлечь и удержать кадры, в Богородском округе действует многоуровневая система поддержки педагогов. На федеральном уровне работает программа «Земский учитель»: педагог, переезжающий в населённый пункт с населением до 50 тысяч человек, при заключении трудового договора на 5 лет получает единовременную выплату — 1 миллион рублей (или 2 миллиона — для Дальнего Востока). Возрастной порог для участия в программе — до 55 лет включительно.
Региональные меры включают целый ряд финансовых стимулов: «подъёмные» выплаты — 150 000 рублей (50 000 — сразу при трудоустройстве, 100 000 — после второго года работы при условии отработки трёх лет); ежемесячная доплата в размере 6 000 рублей в течение первых трёх лет; ежемесячная выплата 3 000 рублей для студентов педагогов;
надбавка за классное руководство — 11 000 или 16 000 рублей в зависимости от численности населения города.
В сфере жилищного обеспечения педагогам предлагают: компенсацию аренды жилья — 25 000 рублей ежемесячно (для учителей из ТОП 7 без собственного жилья в Московской области); социальную ипотеку, при которой государство оплачивает 100 % стоимости квартиры (50 % — сразу, остальные 50 % — в течение 10 лет), а педагог выплачивает только проценты по кредиту.
Профессиональная поддержка включает обязательное наставничество сроком не менее года, а также приоритетные места в детских садах для детей педагогов.
Муниципалитет дополняет эту систему собственными мерами: премией главы городского округа за конкретные достижения — высокое качество образования, подготовку к олимпиадам, гражданско патриотическое воспитание и др.; ежемесячными выплатами для педагогов, совмещающих работу с заочным обучением в вузе; снижением родительской платы на 10 % за содержание детей в дошкольных группах общеобразовательных учреждений.
Приход молодых специалистов, педагогов из других регионов и выпускников по целевым договорам — важный шаг для развития образовательной среды округа. А комплексная система поддержки помогает не только привлечь кадры, но и создать условия для их профессионального роста и комфортной жизни.
