Отказ женщине по половому признаку может обернуться судом: что делать соискателю
Если работодатель отказывает женщине в вакансии только из-за пола, такой отказ может быть признан незаконным. Одинаковые резюме с разным указанием пола сами по себе не доказывают дискриминацию, но могут стать косвенным доказательством. Что делать соискателю, РИАМО рассказал к. ю. н., доцент юридического факультета Финансового университета при Правительстве РФ Кырлан Марчел.
Статьи 3 и 64 ТК РФ запрещают ограничивать права кандидата по признаку пола, если такое ограничение не предусмотрено федеральным законом. При этом работодатель вправе выбрать другого соискателя по его образованию, опыту, квалификации и другим деловым качествам.
«Ключевой вопрос всегда состоит в том, чем реально был мотивирован отказ», — пояснил Марчел.
Если два одинаковых резюме получили разный ответ, важно сохранить вакансию, резюме, переписку, скриншоты и ответы компании. Это может помочь доказать дискриминацию.
Также соискатель вправе потребовать письменное объяснение отказа. По части 5 статьи 64 ТК РФ работодатель должен предоставить его не позднее семи рабочих дней. Подтверждение отправки требования стоит сохранить.
При наличии признаков дискриминации можно обратиться в суд и требовать восстановления нарушенных прав, компенсации морального и при наличии оснований материального вреда. В определенных случаях суд может обязать работодателя заключить трудовой договор.
«Работодатель вправе выбирать лучшего кандидата, но не вправе подменять оценку профессиональных качеств оценкой пола», — подчеркнул Марчел.
