Партия «Единая Россия» предложила внести изменения в законодательство с целью прекратить практику, при которой трудовые отношения подменяются гражданско-правовыми договорами. Заместитель руководителя фракции Андрей Исаев поделился этой информацией в интервью газете ВЗГЛЯД.
Работодатели иногда используют свои полномочия, чтобы выдавать трудовые отношения за гражданско-правовые. Например, вместо трудового контракта работник может получить договор на оказание услуг. Это лишает его прав на законный отпуск, получение зарплаты не ниже минимального уровня, нормирование рабочего времени, охрану труда и другие социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Новые признаки трудовых отношений
В рамках законопроекта будут закреплены четкие критерии определения трудовых отношений, основанные на позиции Верховного суда, принятой в 2018 году. К ним относятся:
- Систематическая работа у одного работодателя;
- Регулярные выплаты;
- Признание трудовых отношений (включая выходные и отпуска);
- Участие работника в создании прибыли компании.
Эти признаки позволят инспекциями труда и судам быстро квалифицировать реальные трудовые связи между работниками и работодателями.
Полномочия госинспекции труда
Государственная инспекция труда получит новые полномочия, которые позволят ей выдавать предписания о переоформлении договоров в случае выявления нарушений. В настоящее время такие возможности существуют только в ходе расследования несчастных случаев. В случае игнорирования предписания Роструд сможет обращаться в суд.
Предлагаемые изменения также касаются Кодекса об административных правонарушениях (КоАП), по которым нарушение прав работников будет рассматриваться как отдельное правонарушение, что повысит ответственность бизнеса. Если проект будет принят, изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года.
