«Он токсичный», «она отравляет атмосферу в коллективе», «с ним невозможно работать» – такие разговоры стали привычными в офисах. Психологический климат на работе сегодня не менее важен, чем профессиональные навыки, и вопрос увольнения токсичных сотрудников волнует многих руководителей. Но что говорит закон о токсичности как основе для увольнения?
Логика проста: если сотрудник мешает другим, создает конфликты и ухудшает моральный дух, какое место ему в компании? Но, как поясняют эксперты, российское трудовое законодательство не так однозначно. Прямого положения о «токсичности» в законе нет, и это приводит к неоднозначности в ситуациях с такими сотрудниками.
Что такое токсичность с точки зрения закона?
Прежде всего, важно отметить, что термин «токсичное поведение» отсутствует в Трудовом кодексе РФ. Это скорее сленг специалистов, чем юридический термин. Борис Кравченко, президент Конфедерации труда России, отмечает, что ни разу не сталкивался с использованием этой формулировки в приказе об увольнении.
Юриспруденция выделяет три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Чтобы кто-то был уволен, необходимо, чтобы его действия противоречили трудовым обязанностям или правилам. Так, попытка привлечь к ответственности за «токсичное поведение», не связанное с неисполнением обязанностей, считается незаконной.
Как уволить токсичного сотрудника законно?
Несмотря на отсутствие четкой формулировки, уволить токсичного сотрудника можно, но требуется конкретизация его поведения как дисциплинарного нарушения, зафиксированного в должностных инструкциях или внутренних правилах компании.
Как поясняет Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества, токсичное поведение обычно проявляется через конкретные действия: оскорбления, игнорирование указаний руководства или создание конфликтов, что уже может трактоваться как нарушение. Ключевым моментом остается фиксация нарушений — служебные записки и жалобы коллег.
Судебная практика: когда увольнение законно?
Судебная практика часто подтверждает законность увольнений за неуважительное отношение к коллегам и грубое поведение. Например, если работник угрожает другому сотруднику в мессенджере, или случаются конфликты, заканчивающиеся драками, это может послужить основанием для дисциплинарных взысканий.
Однако также встречаются случаи, когда суд принимает сторону работника, если факты не были документально подтверждены. В таких случаях увольнение может быть признано незаконным.
Чтобы избежать проблем с токсичными сотрудниками, руководителям рекомендуется разработать четкие правила поведения, фиксировать каждый инцидент и последовательно применять дисциплинарные меры.
