Представьте, ваш рабочий день начинается в 8 утра, но каждый раз вам приходится подключаться к совещанию в 6:30. "Это просто планёрка, это не работа", — говорит начальник. Однако вы присутствуете, слушаете и выполняете свои задачи, но удивляетесь отсутствию переработок в графике. Именно такое дело оказалось на суде, когда работник потребовал компенсацию за участие в утренних встречах. Работодатель отказался, но суд принял сторону работника, признав 145 часов переработки и моральный вред.
В дальнейшем обсудим детали этого яркого случая, исследуем, почему обязательные утренние совещания считаются сверхурочной работой, и что делать, если ваш начальник не разделяет это мнение.
Суть дела в Седьмом кассационном суде
Рассмотрим фабулу дела, которое привлекло внимание в Седьмом кассационном суде общей юрисдикции (Определение № 88-15507/2025).
Действующие лица:
- Работник: занимал должность, требующую участия в утренних совещаниях.
- Организация: определила рабочий график и проводила совещания.
Ситуация: Работник должен был участвовать в обязательных видеоконференциях с 6:30 до 7:30, зафиксированных детализацией соединений. При этом рабочий день начинался в 8:00.
Через год работник осознал, что он тратит час на утренние встряски и потребовал оплаты переработок. Работодатель же указал, что это часть рабочего дня и отказал в выплатах.
Решение суда:
- Суд признал, что участие в видеоконференциях входит в трудовые обязанности.
- Работа до 8:00 считается сверхурочной.
- Работодатель обязан выплатить компенсацию в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ).
Информация из Трудового кодекса
С точки зрения Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа — это работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени. В этом случае:
- Рабочий день: с 08:00 до 20:00.
- Работа до 08:00 — внеурочная работа.
Почему суд не принял доводы работодателя
Работодатель утверждал, что совещания — это часть трудового процесса и входят в рабочий день. Однако суд рассмотрел факты:
Таким образом, суд подтвердил, что работодатель фактически привлекал работника к работе сверх установленного графика, не оформляя это соответствующим образом.
