Премия — не всегда на усмотрение начальства, когда ее можно требовать
Если условия премирования четко прописаны в трудовом договоре, а сотрудник их выполнил, работодатель обязан начислить выплату. С 1 сентября 2025 года это требование закреплено законом.
Но есть нюанс: если в документах сказано лишь, что премия «может быть выплачена», без конкретных показателей, сроков и размера, решение остается за работодателем. Требовать такую выплату сотрудник не может.
И еще один важный момент: само по себе увольнение не дает работодателю права лишить человека уже положенной ему премии.
Просили ли вы премию?
— было
— не смог(ла) решиться
— работодатель сам платил
