В Орехово-Зуевской больнице развивают эффективную систему адаптации новых сотрудников
Благодаря программе наставничества уже 55 специалистов – врачи и средний медперсонал – успешно влились в работу. Главная цель проекта – не только привлечение кадров, но и их удержание через комфортное и понятное погружение в профессию.
С первого рабочего дня за каждым сотрудником закрепляется наставник. Он помогает быстрее освоиться, разобраться в процессах, оборудовании и работе в команде. Особое внимание уделяется практическим навыкам и взаимодействию между врачами и медсёстрами.
Такой подход снижает стресс у новичков и помогает избежать профессиональных ошибок. В планах – развивать программу наставничества и делиться лучшими практиками с другими медучреждениями.
