Трудовое законодательство в России продолжает меняться, и каждое обновление от Роструда имеет важное значение для защиты прав работников. В 2026 году ведомство акцентировало внимание на таких темах, как сокращение штата, учебные отпуска, компенсации для доноров и права работников-инвалидов.
Сокращение штата: что необходимо знать
Процедура сокращения работников остается неизменной и, как правило, сопряжена с конфликтами. В этом контексте Роструд напомнил о важнейших обязанностях работодателей и???? правах работников.
Обязанности работодателя
При наличии необходимости сократить штат, работодатель обязан письменно предложить штатным работникам все соответствующие вакансии в регионе их работы, включая позиции с пониженной квалификацией или оплатой. Такие предложения должны делаться несколько раз в течение всего периода уведомления о сокращении.
Преимущество при сокращении
По закону, при сокращении штата предпочтение имеют работники с высокой производительностью труда. Закон также учитывает семейные обстоятельства, состояние здоровья и профессиональные достижения при определении, кто останется на рабочем месте.
Учебные отпуска: важные аспекты
В 2026 году Роструд напомнил о правилах предоставления учебных отпусков, предусмотренных статьей 173 ТК РФ.
- Отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и оно аккредитовано.
- Для получения отпуска работник должен успешно осваивать образовательную программу.
Учебный отпуск оплачивается на основе среднемесячной зарплаты, и работодатель обязан предоставить его независимо от стажа.
Права доноров и работников-инвалидов
Работники, сдающие кровь, имеют право на дополнительный день отдыха после сдачи, который можно использовать в течение года. Эти дни оплачиваются на уровне среднего заработка.
- Работники-инвалиды имеют право на сокращенную рабочую неделю (до 35 часов).
- Им гарантируются особые условия труда и защита от дискриминации.
Компенсация за неиспользованные отпуска также остается актуальной темой: неиспользованные дни не «сгорают», а при увольнении работнику полагается выплата за них.
Роструд продолжает обеспечивать защиту прав работников, подчеркивая обязательства работодателей соблюдать законные гарантийные условия.
